|
|
Možnosti flexibilních forem práce v HR managementu
Jirátková, Martina
Jirátková, M. Možnosti flexibilních forem práce v HR managementu. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita, 2024. Diplomová práce se věnuje možnostem flexibilních forem práce v oblasti zdravotnictví. Obsahuje literární rešerši zaměřenou na oblasti flexibilních forem práce, řízení lidských zdrojů, trh práce, digitalizaci a dopady pandemie COVID-19 na řízení lidských zdrojů. V rámci vlastní práce bylo provedeno kvantitativní šetření ve formě dotazníku. Dále bylo provedeno kvalitativní šetření ve formě polostrukturovaných pohovorů se zástupci vybraných organizací, kteří mají na starost řízení lidských zdrojů. Výstupy obou šetření byly vhodně zpracovány a na jejich základě byla vytvořena vhodná doporučení.
|
|
|
Ženy mezi rodinou a prací. Podmínky pro slaďování práce a rodiny v Praze
Klímová, Šárka ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Hejzlarová, Eva (oponent)
Diplomová práce "Ženy mezi rodinou a prací. Podmínky pro sla ování práce a rodiny v Praze." je zam ena na aktuální problém, který se eší nejen na národních, ale i nadnárodní úrovni. Cílem je popsat faktory, které ovliv ují sla ování rodinného a profesního života pro matky s d tmi od 2 do 6 let v Praze a zjistit, jestli se promítají do politiky státu, ale i samosprávy. Faktory jsou popsány nejen z pohledu makro roviny, ale zabývají se i individuálními vlivy. Prostor je v nován na jedné stran celostátní politice p edevším z pohledu Ministerstva práce a sociálních v cí, ale také aktivitám Magistrátu hlavního m sta Prahy a vybrané m stská ásti, kterou je Praha 17. Práce se opírá o již zve ejn né výzkumy a studie, které zejména p ibližují názory matek a jednotlivé faktory. Dále byly využity rozhovory experty, tedy p edstaviteli státních a samosprávných institucí s cílem zjistit reálnou situaci v politikách týkající se zkoumané oblasti. áste n se práce v nuje i neziskovému sektoru.
|
|
|
Flexibilní formy pracovní doby
Knapp, Viktor ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
- Flexibilní formy pracovní doby Flexibilita je v posledních letech velmi skloňovaným pojmem a to nejen v souvislosti s pracovním trhem. Tato diplomová práce pojednává o flexibilních formách pracovní doby, které představují jeden z prostředků, jak větší flexibility pracovního práva a potažmo i flexibilního trhu práce dosahovat. Rozšíření možností jak si přizpůsobovat úpravu pracovní doby podle potřeb subjektů pracovněprávních vztahů přispívá k efektivnějšímu využívání práce zaměstnanců, poskytuje nové možnosti uplatnění některých rizikových skupin zaměstnanců na trhu práce a usnadňuje zaměstnancům dosahování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Tyto faktory pak rovněž pozitivně ovlivňují míru nezaměstnanosti. Diplomová práce je rozčleněna na čtyři kapitoly, které se dále dělí na podkapitoly. V úvodní kapitole jsou rozebrány vybrané právní principy s ohledem na téma diplomové práce. Důraz je kladen hlavně na subsidiární vztah občanského a pracovního práva a zásadu "co není zakázáno, je dovoleno", která je pro flexibilní formy pracovní doby klíčová. Následuje přehled vybraných základních zásad pracovněprávních vztahů a představení pojmu flexijistoty. Druhá kapitola staví základy a nezbytný kontext pro následující kapitoly vymezením pojmu pracovní doby a její právní úpravy, a to jak úpravy...
|
|
|
Atypické formy zaměstnání
Marek, Jan ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Moderní globalizovaný svět se díky komunikačním technologiím velmi rychle rozvíjí. S tím souvisí i potřeba hledání stále nových atypických zaměstnání a flexibilních forem práce. Na to reagují právní předpisy jednotlivých států, které tuto flexibilitu musí umožňovat. Tyto nové formy výkonu práce stejně jako atypická zaměstnání umožňují lépe sladit osobní a pracovní život a vedou ke zvýšené produktivitě práce, což je v zájmu zaměstnanců i zaměstnavatelů. S tím úzce souvisí pojem flexicurita, který reprezentuje snahu o dosažení rovnováhy mezi flexibilitou pracovněprávních vztahů a ochrannou funkcí pracovního práva. Tato rovnováha je cílem zákonodárce. Je však velmi těžké ji dosáhnout vzhledem k opačným zájmům zaměstnanců a zaměstnavatelů. Tato diplomová práce je rozdělena do čtyř hlavních kapitol a následných podkapitol. Úvod je zaměřen na obecný úvod do tématu a cílů práce. V první kapitole je shrnut pojem flexicurity a snahy o její dosažení v evropském i českém právu. Následuje popis její implementace v Dánsku s návrhy pro a proti zavedení tohoto modelu v České republice. Druhá kapitola se věnuje definování pojmů atypická forma zaměstnání, flexibilní forma zaměstnání a flexibilní forma výkonu práce a jejich vzájemné rozlišení. Ve třetí kapitole jsou detailně rozebrány flexibilní formy zaměstnání a...
|
|
|
Zásada flexijistoty v právní úpravě přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Jouzová, Lada ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent) ; Tröster, Petr (oponent)
1 Zásada flexijistoty v právní úpravě přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů Abstrakt Ve své disertační práci se autorka věnuje právní úpravě přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů v ČR, v kontextu práva Evropské unie, a to z hlediska konceptu flexijistoty (flexicurity) v pracovněprávních vztazích. Tento koncept v sobě zahrnuje na jedné straně prvky flexibility při realizaci pracovněprávních vztahů a na druhé straně ochranu zaměstnanců v těchto vztazích, která se projevuje zejména vlastním přechodem práv a povinností z jejich pracovněprávních vztahů k novému zaměstnavateli. V současné době, kdy změny v organizační struktuře zaměstnavatelů, převody činností nebo úkolů, fúze, koupě, pacht závodu, ale i tzv. outsourcing, insourcing a změna dodavatelů se u firem a společností stávají stále častěji běžnou záležitostí, problematika změny zaměstnavatele, a v důsledku toho zachování a ochrany práv zaměstnanců, zejména zachování jejich pracovněprávních vztahů, nabývá na aktuálnosti. Ochrana práv zaměstnanců při převodech podniků a závodů je jedním z pilířů evropského pracovního práva. V této souvislosti vyvstává tedy otázka přechodu práv a povinností dotčených zaměstnanců z jejich pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele. Důsledky výše uvedených změn na straně zaměstnavatele jsou...
|
|
|
Skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Lichnovský, Jakub ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Tato rigorózní práce se zabývá skončením pracovního poměru z pohledu zaměstnavatele. Autor popisuje možné způsoby skončení pracovního poměru zakotvené v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. Tato práce také dále analyzuje vliv probíhajícího zpomalení ekonomiky na trh práce a nedávné změny legislativy v oblasti ukončování pracovního poměru, které odráží současné ekonomické problémy. Autor dochází k závěru, že řešení leží ve vyvážení systému flexijistoty v pracovních vztazích, jak je popisován v práci.
|
|
|
Model flexijistoty a jeho imlementace na evropské trhy práce
Bielawski, Jakub ; Kuchař, Pavel (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Diplomová práce se zabývá modelem flexijistoty, který v současnosti představuje klíčovou strategii evropské politiky zaměstnanosti. "Dánský zázrak", jak je někdy flexijistota nazývána, v sobě kombinuje na první pohled dvě protichůdné tendence - vysokou flexibilitu pracovního trhu a dostatečnou jistotu zaměstnanců. Aplikace modelu na evropské pracovní trhy se však z několika důvodů jeví jako problematická. V textu je diskutováno několik potencionálních bariér v účinné implementaci flexijistoty. Jako nejzávažnější se jeví nedostatečná a nejednoznačná definice modelu. Ta způsobuje, že různí aktéři chápou podstatu modelu rozdílně a přijímají ho s rozdílnými očekáváními. Flexijistota také pomíjí heterogenitu každého trhu práce. Tvrzení, že flexijistota znamená situaci win-win pro všechny občany, se jeví jako nedůvěryhodné a nereálné. V práci dále argumentuji, že model podléhá svázanosti s místem jeho vzniku díky důležitosti neformálních institucí jako jsou rozvinutý sociální dialog nebo uvědomělost občanů. V neposlední řadě je nutné brát v potaz také enormní finanční náročnost modelu vzhledem k důrazu na štědrý sociální systém.
|
|
|
Flexibilní formy pracovní doby
Knapp, Viktor ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
- Flexibilní formy pracovní doby Flexibilita je v posledních letech velmi skloňovaným pojmem a to nejen v souvislosti s pracovním trhem. Tato diplomová práce pojednává o flexibilních formách pracovní doby, které představují jeden z prostředků, jak větší flexibility pracovního práva a potažmo i flexibilního trhu práce dosahovat. Rozšíření možností jak si přizpůsobovat úpravu pracovní doby podle potřeb subjektů pracovněprávních vztahů přispívá k efektivnějšímu využívání práce zaměstnanců, poskytuje nové možnosti uplatnění některých rizikových skupin zaměstnanců na trhu práce a usnadňuje zaměstnancům dosahování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Tyto faktory pak rovněž pozitivně ovlivňují míru nezaměstnanosti. Diplomová práce je rozčleněna na čtyři kapitoly, které se dále dělí na podkapitoly. V úvodní kapitole jsou rozebrány vybrané právní principy s ohledem na téma diplomové práce. Důraz je kladen hlavně na subsidiární vztah občanského a pracovního práva a zásadu "co není zakázáno, je dovoleno", která je pro flexibilní formy pracovní doby klíčová. Následuje přehled vybraných základních zásad pracovněprávních vztahů a představení pojmu flexijistoty. Druhá kapitola staví základy a nezbytný kontext pro následující kapitoly vymezením pojmu pracovní doby a její právní úpravy, a to jak úpravy...
|
|
|
Ženy mezi rodinou a prací. Podmínky pro slaďování práce a rodiny v Praze
Klímová, Šárka ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Hejzlarová, Eva (oponent)
Diplomová práce "Ženy mezi rodinou a prací. Podmínky pro sla ování práce a rodiny v Praze." je zam ena na aktuální problém, který se eší nejen na národních, ale i nadnárodní úrovni. Cílem je popsat faktory, které ovliv ují sla ování rodinného a profesního života pro matky s d tmi od 2 do 6 let v Praze a zjistit, jestli se promítají do politiky státu, ale i samosprávy. Faktory jsou popsány nejen z pohledu makro roviny, ale zabývají se i individuálními vlivy. Prostor je v nován na jedné stran celostátní politice p edevším z pohledu Ministerstva práce a sociálních v cí, ale také aktivitám Magistrátu hlavního m sta Prahy a vybrané m stská ásti, kterou je Praha 17. Práce se opírá o již zve ejn né výzkumy a studie, které zejména p ibližují názory matek a jednotlivé faktory. Dále byly využity rozhovory experty, tedy p edstaviteli státních a samosprávných institucí s cílem zjistit reálnou situaci v politikách týkající se zkoumané oblasti. áste n se práce v nuje i neziskovému sektoru.
|
|
|
Pracovní doba a flexibilní formy práce
Rombaldová, Karolína ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Vhodné rozvržení pracovní doby, zavádění flexibilních forem práce a poskytování dostatečné doby odpočinku jsou důležité předpoklady pro vytvoření příznivých pracovních podmínek vedoucích k spokojenosti zaměstnance i zaměstnavatele. Bakalářská práce se zabývá právní úpravou pracovní doby a doby odpočinku v zákoníku práce, porovnáním délky pracovní doby v České republice a ostatních zemích Evropské unie a dále hlavními flexibilními formami práce a jejich uplatněním v rámci Evropské unie. Cílem této práce je přiblížit pohled zaměstnavatelů na flexibilní formy zaměstnávání, popsat jejich hlavní výhody a nevýhody a dotazníkovým šetřením přiblížit pohled zaměstnanců na práci z domova a navrhnout její vhodné poskytování.
|
host ::
RSS.